工资打错了对方不愿意退还，可以以不当得利名义向起诉。
1、工资打错进入他人账户在法律上属于不当得利；
2、对于不当得利，权利人可以通过向起诉的方式要求返还；
3、工资打错之后，对于打款人来讲首先需要通过报警方式查到收款人的身份信息，便于起诉时确定被告。
工资打错了对方不愿意退还，如果数额较大的还会构成侵占罪。将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
转错账之后切记要第一时间报警查询对方身份信息，以防将来起诉找不到被告的姓名和其他身份证信息。
不当得利纠纷的诉讼时效是3年，但是从搜集证据的难易程度来讲，还是建议尽快起诉。
HR要如何避免发错工资呢？
1、建立严谨的工资发放审核机制：从提交离职人员名单及离职时间表，HR部门核算工资表，到递交财务主管审核，再发给各部门负责人确认，确认完毕后再进行汇款。
2、同名同姓的很容易发错工资，这种情况下，一定要按工号、设置编码或采用身份证号码匹配的方式进行区别。
3、每月重点关注入离职员工匹配准确与否，离职员工是不是已经清出工资发放列表。
法律依据：
《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有, 数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以五年以下有期徒刑, 并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有, 数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。