法律分析：试用期是员工与雇主之间的试水期，法律规定了员工在试用期中享有一些福利待遇。
法律依据：
1. 《劳动合同法》
第十六条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，但是劳动者已经开始工作的，视为存在劳动关系。
第十七条 劳动合同自试用期满即成为无固定期限劳动合同。
第二十四条 用人单位应当向劳动者支付工资，支付的工资应当不低于当地最低工资标准。
2. 《最低工资规定》
第三条 最低工资标准包括最低月工资标准和最低小时工资标准。
第四条 用人单位依照法律法规和本规定规定的最低工资标准，向劳动者支付工资。
3. 《社会保险法》
第二十七条 用人单位应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
结论：在试用期中，员工应当签订书面劳动合同，享受不低于当地最低工资标准的薪酬待遇，同时用人单位应当依法参加社会保险。