被判缓刑的犯罪分子可以继续工作并领取报酬，单位有权解除合同，但如单位维持合同，则可继续上班。《刑法》第75条规定被宣告缓刑的人需遵守法律、行规、服从监督，按考察机关规定报告活动情况，遵守会客规定，离开居住地需经考察机关批准。
法律分析
被判处缓刑的可以继续参加工作并领取报酬，单位有权单方面解除劳动合同，但是如果单位维持合同，则可以继续上班。
相关法律
《刑法》
第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
1、遵守法律、行规，服从监督;
2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
3、遵守考察机关关于会客的规定;
4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
拓展延伸
缓刑判决后，就业前景会受到影响吗？
缓刑判决后，就业前景可能会受到一定影响。虽然缓刑意味着被判刑的人可以暂时避免入狱，但在就业市场上，雇主可能会对有刑事记录的候选人持谨慎态度。这是因为雇主可能担心雇佣有刑事记录的员工会带来潜在的风险或负面影响。然而，具体的影响程度取决于多个因素，例如犯罪类型、判决的严重性、个人的职业技能和经验等。一些职业对刑事记录的容忍度较高，而另一些则较低。因此，缓刑判决后，寻找工作时可能需要更多的努力和灵活性，包括积极改善自身能力、寻求合适的职业机会和展示自己的积极变化。此外，寻求法律咨询或就业指导也可以帮助应对潜在的就业难题。
结语
缓刑判决后，就业前景可能受到影响。雇主对有刑事记录的候选人持谨慎态度，担心潜在风险。但具体影响取决于多个因素，如犯罪类型、判决严重性、个人职业技能和经验等。寻找工作需更努力和灵活，提升能力、寻求合适机会和展示积极变化是关键。法律咨询和就业指导可帮助应对潜在就业难题。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。
个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。